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我签了一份为期两年的合同,试用期为三个月,但是三个月的试用期到期他会把我还给我,如何处理,并且签了合同没有给我一份合同的副本。
更新时间:2020-03-18 08:15:48
问题描述:
我签了一份为期两年的
合同
,
试用期
为三个月,但是三个月的试用期到期他会把我还给我,如何处理,并且签了合同没有给我一份合同的副本。
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试用期间员工发生工伤和签订劳动合同无直接联系,劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《
劳动合同法
》规定,自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
试用期劳动者发生工伤应当依法申请
工伤鉴定
,根据鉴定等级对照《
工伤保险条例
》要求赔偿。
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前
订立劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2020-03-18 08:11:54
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试用期内,用人单位除了按《劳动合同法》第三十九条规定辞退不用支付
经济补偿金
外,用其它原因无故辞退员工的,应支付违法
解除劳动合同
的二倍经济补偿金的赔偿金。
《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
,劳动者要求继续
履行劳动合同
的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020-03-18 08:12:59
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劳动合同
期满如何处理?
合同到期不需要提前通知就可以辞职,如果公司没有其他违反劳动
合同法
的,自己辞职是没有
经济补偿
金的。
如果是公司不续签的,除
用人单位
维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外。
单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)
2020-03-18 08:15:48
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