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试用期三个月后不签约能加薪吗？
更新时间：2020-03-18 13:09:48
问题描述：
试用期
三个月后不签约能加薪吗？
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根据我国法律的有关规定，如果劳动者同
用人单位
形成了
事实劳动关系
的，就应当依法签订
劳动合同
，如果没有签订的，属于违法现象。单位不在试用期签订劳动合同，那么劳动者可以反映到
仲裁委员会
处理，可以申请双倍工资赔偿。
2020-03-18 13:06:00
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没有签订劳动
合同
，用人单位即丧失以试用期不合格为由
辞退
员工的权利。
倘若用人单位签订了劳动合同约定了试用期，
企业
就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退员工并且不用支付
经济补偿金
，而如果没有签订书面的劳动合同，口头约定的试用期无效，也就不能以这一条为由辞退员工，带来的用工风险显而易见。
2020-03-18 13:07:19
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试用期内实际履行时间满一个月未订立书面劳动合同的，违反《
劳动合同法
》第十条“已建立
劳动关系
，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”强制性规定，属于《劳动合同法实施条例》第十八条
（十）款”用人单位违反法律、行政法规强制性规定的“的情形，属于《劳动合同法》第三十八条
（六）款”法律、行政法规规定
劳动者
可以解除劳动合同的其他情形“，劳动者可以随时据此通知用人单位解除合同，按《劳动合同法》第四十六条
（一）款和第四十七条规定要求用人单位支付
经济补偿
金。
2020-03-18 13:09:48
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