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通过试用期后，进入实习期，共三个月，在第三个月的最后一天收到通知说实习没有通过，在这种情况下，实习期的工资是正常的？法律依据是什么？
更新时间：2020-03-18 16:24:24
问题描述：
通过
试用期
后，进入实习期，共三个月，在第三个月的最后一天收到通知说实习没有通过，在这种情况下，实习期的工资是正常的？法律依据是什么？
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《
劳动合同法
》第19条规定：
劳动合同期限
三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;
劳动合同
期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 同一
用人单位
与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
另根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准
2020-03-18 16:21:47
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《中华人民共和国劳动
合同法
》关天试用期的规定：
第十九条 劳动
合同
期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一
劳动者
只能约定一次试用期。
2020-03-18 16:23:36
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实习生如果不与用人单位签订劳动合同，发放的工资不能作为薪金扣缴个人所得税，而应按劳务报酬扣缴个人所得税。劳务报酬扣缴个人所得税的标准：一次收入4000元以下扣除费用800元（超过4000元扣除20%的费用），剩余部分按20%缴纳个人所得税。
2020-03-18 16:24:24
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关于试用期和实习期的规定
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