我还在一家企业上下班七年了，沒有劳务派遣合同，假如离职，企业会帮我赔偿金吗，我公司注册资本30万，有职工60余名，想听别的朋友说过，即使是全部职工都离职，企业赔付也不容易超出30万的注册资本，是那样吗

更新时间：2020-03-19 08:32:36

问题描述：

我还在一家企业上下班七年了，沒有劳务派遣合同，假如离职，企业会帮我赔偿金吗，我公司注册资本30万，有职工60余名，想听别的朋友说过，即使是全部职工都离职，企业赔付也不容易超出30万的注册资本，是那样吗？

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工伤待遇包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。
希望我的答复能帮助您

2020-03-19 08:27:57

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找一下单位有无下列情况，依此为由就没事了。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　
（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2020-03-19 08:32:02

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辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。　　辞职书写作指南：　　辞职书的写法　　
(一)标题在第一行中间写“辞职书”三个字，或写“辞去×××工作”等字样。　　
(二)称谓在第二行顶格写任职单位负责人姓名。　　
(三)正文写明辞职的原因，辞去什么职务，什么工作。　　
(四)结语在正文后面写表示歉意的语句。　　
(五)署名、日期在正文右下方写上辞职人的姓名，在署名下面写具体的年、月、日。　　写辞职书应注意的问题　　
1.理由要充分、可信。写辞职书，一定要充分考虑辞职的理由是否充分、可信。因为只有理由充分、可信，才能得到批准。但陈述理由的文字应扼要，不必展开。　　
2.措辞要委婉、恳切。用委婉、恳切的言词来表明辞职的诚意。

2020-03-19 08:32:36

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