职工与企业劳动合同书签署的是3年，具体工作中大半年。劳动合同书上签的标准工资是2600元一月，之后再涨6000元一月。一个月的经济补偿金是按2600元還是按6000元来赔偿？

更新时间：2020-03-19 13:08:50

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《劳动合同法》　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020-03-19 13:02:51

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劳动者解除劳动合同，公司应当支付经济补偿金的情形。

1、公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者解除劳动合同的。

2、公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的。

3、公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者解除劳动合同的。

4、公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的。

5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的。

6、公司免除自己的法定责任、排除劳动者权利致使劳动合同无效，劳动者提出解除劳动合同的。

2020-03-19 13:05:26

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1.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的，除此之外，没有其他的经济补偿。
2.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：
（1）医药费由用人单位全额垫付；
（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；
（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。

2020-03-19 13:08:50

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