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您好,刑事辩护律师,求教下难题,就是说有关企业有和职工签署了劳动合同书,给与职工包吃包住褔利,可如今明确提出,并不是当班人员,严禁就餐,这归属于违背劳动合同书吗?
更新时间:2020-03-19 15:53:30
问题描述:
您好,刑事辩护律师,求教下难题,就是说有关企业有和职工签署了
劳动合同
书,给与职工包吃包住褔利,可如今明确提出,并不是当班人员,严禁就餐,这归属于违背劳动
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公司没给员工买
社会保险
,也没签劳动合同申诉到
劳动仲裁
,要求补缴五险。
注意如果没有劳动合同的话,就需要收集相关的证据:签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、工资条、证人证词等等等。
同时,可以要求劳动仲裁解除
劳动关系
,并要求
经济补偿金
。
如果你们在这里工作不到一年的话,还可以要求双倍工资或者其它经济补偿。
2020-03-19 15:47:38
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劳动纠纷
只能先
仲裁
,对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理;
仲裁结果对诉讼没影响,两个完全没关系的系统;
没有劳动合同,所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的
证据
,
工资
卡、出勤卡之类
没有劳动合同,在单位工作不超过一年的,可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。
超过一年的视为无固定期合同,没有双倍工资补偿。
2020-03-19 15:51:44
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1、员工要求与
公司
解除劳动合同的,工作满一年补偿一个月的工资,这是《
劳动合同法
》的规定,而劳动合同法是2008年1月1日实施的,故从2008年1月始才有
经济补偿
的,以前的法律没有规定员工主动辞职有补偿的,故以前的是没有补偿的。
2、支付加班费,东莞地区一般也是仅支持两年的;
3、补缴社保,不能补的,支付现金。
2020-03-19 15:53:30
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