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在工厂工作,一个月前退出说,没有书面申请。根据工厂辞职程序,前一周,等一周离开。三个月后试用期,没有合同,现在不批准?
更新时间:2020-03-19 15:59:49
问题描述:
在工厂工作,一个月前退出说,没有书面申请。根据工厂
辞职
程序,前一周,等一周离开。三个月后
试用期
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试用期是要签合同的。
劳动合同
双方可以不约定试用期,也可以约定试用期限,试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内,试用期期间,
用人单位
也应依法为员工参加社保。
在试用期,劳动者可随时提出
解除劳动合同
,用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的,也可以解除劳动合同。 试用期多长,也不是单位说了算,按国家有关法规,劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的,试用期不得超过60日。
试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同,不得约定试用期。 试用期是劳动合同中可以设立的一项制度,它的设立前提是存在劳动合同。所以如果没有劳动合同,是不可能有试用期的。
口头约定试用期,作为事实
劳动关系
处理。 在实践中,确实有不少用人单位口头与劳动者约定3个月或6个月试用期,但不签订劳动合同。试用期满后用人单位认为试用合格,就签订正式劳动合同,如果用人单位认为不符合录用条件,就解除。
实际上用人单位这种做法是违反法律规定的。试用期存在的前提是双方签订了劳动合同,没有签订劳动合同,就不存在试用期一说。用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的,视为不存在试用期,双方发生劳动争议将按照事实劳动关系进行处理,单位往往要吃亏。
2020-03-19 15:51:56
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,
工作时间
每满一年发给相当于一个月工资的
经济补偿金
。
如果没有明确,就依照《
劳动合同法
》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
到时候可以依照这几条法规,去当地
劳动仲裁
提起诉讼。
2020-03-19 15:52:33
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收集最全面的证据,诉至法院,只要你的情况符合起诉条件,法院就可受理。
《
民事诉讼法
》第一百一十九条 起诉必须符合下列条件:
(1)原告是与本案有直接利害关系的公民、
法人
和
其他
组织;
(2)有明确的被告;
(3)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(4)保留好相关证据(如对方的
身份证
复印件或身份证号、合同、邮件、手机短信、录音、汇款记录等),及时起诉要他还钱。
2020-03-19 15:57:06
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《劳动
合同法
》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者
订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。
《劳动合同法》第四十七条规定,
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020-03-19 15:59:49
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