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我是一名毕业生,与一家公司签了一份就业信,没有签三方,意向书说,自三方签订合同之日起一天后,需要支付3000英镑,那么我不是这家公司算违约吗?
更新时间:2020-03-19 19:24:43
问题描述:
我是一名毕业生,与一家公司签了一份就业信,没有签三方,意向书说,自三方签订
合同
之日起一天后,需要支付3000英镑,那么我不是这家公司算违约吗?
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用人单位与劳动者存在用工关系,就必须依法
订立劳动合同
,而且双方各执一份
劳动合同书
的。如果用人单位一个月以上不订立劳动合同,那里劳动者可以反映到
仲裁委员会
处理,申请双倍工资赔偿。
法律依据:《
劳动合同法
》
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2020-03-19 19:12:55
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根据现行
合同法
的规定,
违约金
具有以下法律特征:
(1)是在合同中预先约定的(合同条款之一);
(2)是一方违约时向对方支付的一定数额的金钱(定额
损害赔偿
金);
(3)是对承担赔偿责任的一种约定(不同于一般合同义务)
关于违约金的性质,一般认为,现行合同法所确立的违约金制度是不具有惩罚性的违约金制度,而属于赔偿性违约金制度。即使约定的违约金数额高于实际损失,也不能改变这种基本属性。
关于当事人是否可以约定单纯的惩罚性违约金,合同法未作明确规定。通说认为此种约定并非无效,但其性质仍属违约的损害赔偿。
2020-03-19 19:17:30
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劳务派遣
的职工提前离职的,涉及违约的违约金最大额度不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的由单位支付的培训费用。
根据《
劳动合同
法》规定,如果
用人单位
(即劳务派遣公司)为职工提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,并与该
劳动者
订立协议,约定了服务期。
如果服务期未满而职工离职的,职工应按约定支付违约金,但用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
但是,如果劳务派遣公司没有为职工支付培训费用、或双方没有约定服务期和违约金的,则职工提前离职不需要支付违约金。
2020-03-19 19:24:43
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