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仲裁
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请问我能否要求补交各种社会保险？能否要求公司支付年休假报酬？是否过了仲裁时效?
更新时间：2018-09-14 13:17:26
问题描述：
我从05年元月至今一直在外企工作，08年以前未签合同，也未缴纳任何
社会保险
，09年以前从未享受过
带薪年休假
，请问我能否要求补交各种社会保险？能否要求公司支付年休假报酬？是否过了
仲裁时效
? 谢谢
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违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
劳动争议
申请仲裁
的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系
存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，
劳动者
申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动能力鉴定申请有效期15天。
2018-09-14 13:12:52
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劳动争议发生后一年之内，劳动者向
用人单位
主张权利，或者向有关部门
请求权
利救济,或者用人单位同意履行义务。在这些情形下，一年时效期间发生中断,
仲裁
时效期间自劳动者主张权利、寻求救济、用人单位同意履行义务时起重新计算一年期间。
因
不可抗力
或者有其他正当理由，当事人不能在一年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
2018-09-14 13:14:15
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单位办理社保流程：
一、单位持营业执照及组织机构代码证原件及复印件到社保机构办理社保登记，领取社会
保险
申请表;
二、单位填报各项报表并签章;
三、社保机构审核各项报表，核定社保缴费额，开具社保缴费通知书;
四、单位据实填报参保人员增减表并签章;
五、社保机构按期托收社保费;
六、社保机构定期制作并发放社保卡;
七、社保机构次年初发放社保核对表，单位核对签章后返回社保机构。
2018-09-14 13:17:26
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仲裁双倍工资的时效是什么
4465
仲裁时效中断，是否支持维权？未签订劳动合同的双倍工资补偿（是否已过了法律的有效期？劳动仲裁？
你向老板主张了权利即可中断仲裁时效，从你描述情况来看，应该没有超过仲裁时效。
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双倍工资补偿是否有诉讼时效
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