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劳动合同纠纷
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我5月进的企业6月转正定级单没与我签订合同7月发觉孕期告之企业9月30企业要我补签劳动合同书我没只想就签了如今十月8日就以各种各样原因辞退了我.我改该怎么办
更新时间:2020-03-20 06:30:37
问题描述:
我5月进的
企业
6月转正定级单没与我签订
合同
7月发觉孕期告之企业9月30企业要我补签
劳动合同书
我没只想就签了如今十月8日就以各种各样原因辞退了我.我改该怎么办
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劳动纠纷
先仲裁,对仲裁结果不服再起诉,这是顺序。而且仲裁程序时间比诉讼短 因为没合同,要提供能证明
劳动关系
的
证据
,
工资
卡、出勤卡、有你名字单位公章文件之类 不管是仲裁还是诉讼,都要有明确的请求 因为没合同,入职不超过一年的,可以要求入职第二个月起一年内双倍工资补偿。
超过一年的,可以要求欠费无固定期合同。因单位原因停工休假的,可以要求休假期间的工资
2020-03-20 06:22:01
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平台特邀律师
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若合同期未满,公司强行
辞退
你的,则应当按照你的工作年限,每年赔偿两个
月工资
的赔偿金,你的工作年限为两年半以上不满三年,按照三个月计算,则公司应当赔偿你六个月的工资,工资基数按照你此前十二个月的平均收入计算。因此公司开出应当符合我国
劳动法
的条件,否则就应当支付一定的
经济补偿
。
2020-03-20 06:25:34
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平台法律顾问团队
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关于合同补签,
用人单位
与劳动者建立劳动关系后,未依法自用工之日一个月内订立书面
劳动合同
,在劳动关系存续一定时间后,用人单位与劳动者在签订劳动合同时将日期补签到实际用工之日,视为用人单位与劳动者达成合意,劳动者主张二倍工资不予支持,但劳动者有证据证明补签劳动合同并非其真实
意思表示
的除外。用人单位与劳动者虽然补签劳动合同,但未补签到实际用工之日的,对实际用工之日与补签之日间相差的时间,依法扣除一个月订立书面劳动合同的宽限期,劳动者主张未
订立劳动合同
二倍工资的可以支持。
2020-03-20 06:27:29
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您可以要求单位与您补签劳动合同。单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者
订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。但是申请劳动
仲裁
的时效是从您知道或者应该知道权利被侵害之日起计算,如果您工作多年一直未主张双倍工资,已经超过了申请劳动仲裁的时效。
2020-03-20 06:30:37
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公司不签劳动合同可以仲裁么
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正式员工辞退有补偿吗
7648
试用期员工在月中转正,工资应该如何计算?
试用期工资计算
是我的劳动合同书9月6号早已到期了 企业没要我签 我能10月1号辞职吗
离职员工泄露商业秘密,若属于民事纠纷的,企业可以通过向人民法院提起民事诉讼,要求赔偿。 若泄露商业秘密,达到以下规定的条件的,那么涉嫌侵犯商业秘密罪,企业应向公
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解除劳动合同书能当离职证明使用吗
离职证明
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1、协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。 2、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。 3、【经济补偿
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我5月进的公司6月转正单没和我签合同7月发现怀孕告知公司9月30公司叫我补签劳动合同我没多想就签了现
可以补签,这是法律提倡的。劳动者就用人单位未与其签订劳动合同向劳动保障监察大队投诉的,劳动保障监察大队调查属实后应责令用人单位补签劳动合同;用人单位未在指定期限
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6月30号离职的,6月1号才和我签订劳动合同
签订劳动合同本身没有问题,但是时间上不能倒签。
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我9月25日入职当时约定试用期2个月11月26日老板说我不合适辞退我公司一直没有和我签劳动合同我
您好,在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,不需要进行经济补偿。公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作
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2014年4月进入的公司2015年3月才签的劳动合同,签的日期是4月的,9月份公司和我们解除劳动合同
这个是协商解决
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应该支付你三个月的工资作为赔偿金。
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员工辞职老板扣除员工之前获得的补贴是否合法?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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上了三天肯德基班不想做可以直接走吗,已经签了劳动合同
可以向劳动局投诉
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你好,没签合同员工生病了有赔偿吗?
根据相关法律的规定需要进行赔偿的。在没有签订劳动合同的情况下,首先需要用其它的证据证明与对方存在事实劳动关系,在证明存在此关系后,才可以根据相关法律的相关规定要
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需要购买钟技师,需要外出,想要获得一份免责协议如何撰写
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你好:可以起诉要求赔偿
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公司不同意辞职
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