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我生孩子后,暂时不能上班,本人和公司签订了一定期间的劳动合同,打算休长假,以企业不同意为理由解除劳动关系的,企业应该支付经济补偿金吗
更新时间:2020-03-20 08:13:40
问题描述:
我生孩子后,暂时不能上班,本人和公司签订了一定期间的劳动
合同
,打算休长假,以企业不同意为理由解除劳动关系的,企业应该支付经济补偿金吗
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一、劳动者解除劳动合同,公司应当支付经济补偿金的情形。
1、公司未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的,劳动者解除劳动合同的。
2、公司未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的。
3、公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者解除劳动合同的。
4、公司的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的。
5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的。
6、公司免除自己的法定责任、排除劳动者权利致使劳动合同无效,劳动者提出解除劳动合同的。
2020-03-20 08:03:11
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经济补偿金是劳动法规定的对劳动者的合法权益受到侵害时强令侵害者即用人单位给付的一项费用。通常情况下,用人单位如果存在没有按时发放劳动者的工资、克扣劳动者的工资、单方面违法解除劳动合同灯光等情况是,劳动者可以依法请求佣人单位向其支付相应的经济补偿金。
具体的经济补偿金的数额在劳动法中有详细的规定。
2020-03-20 08:06:04
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您好:根据《
劳动合同法
》第三十九条的规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(二)严重违反用人单位的规章制度的。 同时,根据第四十六条的规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。 因此,您所陈述的旷工15天,若单位在规章制度予以体现,且按法定程序制定了该规章制度,则用人单位可依法解除劳动合同关系,并按照第46条的规定,用人单位不用支付经济补偿。
2020-03-20 08:13:40
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何时解除劳动关系单位要补偿
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单位提前解除劳动合同补偿金如何算
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解除劳动合同经济补偿金的支付标准
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定: 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续
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根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的;
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请问,因公司经营场所合同到期,无法继续经营,公司需要与哺乳期员工解除劳动关系,如可支付员工补偿金。
解除劳动关系的通知书是解除劳动关系证明的一种,是法律要求单位开具的一种书面证明。也是劳动关系已经解除的一个证据。 依据《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解
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我原先一直在单位请假,现在想解除劳动关系,有补偿金吗
自离备有补偿。。。。
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我企业员工因本人原因,提前30天写报告要求与我单位解除劳动关系,请问我单位还需赔付经济补偿金吗?
这种情况下不需要支付经济补偿金的。
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请教您,我现在还在试用期,并没有签订劳动合同,公司单方面解除劳动关系,要不要支付经济补偿金呢,支付的
申请劳动仲裁
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第二次签署劳动合同的期限设定如何才算适宜
第二次签署劳动合同可选择固定期限或无固定期限。选择时考虑工作稳定性、职业发展等因素。固定期限合同提供明确的工作期限,无固定期限合同则提供长期的工作保障。
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现在我有一辆卡车是挂靠公司卖的,我该怎么办
您好,尽量协商解决
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公司只给我一个假期,合法吗?
你好,建议申请劳动仲裁的
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没有签订任何劳动合同,突然被解雇,她能得到补偿吗?
得结合医疗证明确定
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专科生被学校要求强制实习,是否合法
你好,建议和校方积极协商解决,协商不成可向教育局反映
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从法律角度看,公司使用您的身份证办卡时,您应当确保公司行为合法且经过您的同意。常见的处理方式包括:了解公司办卡的目的和用途,确保您的个人信息不会被滥用;要求公司
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公司在离职后应该把垫付的钱还给你。如果员工为公司垫款,且双方明确约定为借款关系,并有相关的证据支持,那么离职后员工有权要求公司归还垫款。如果公司拒绝归还,员工可
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