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公司表示，强制加班三小时，但加班。但是我想加班，两小时好，不同于三小时加班，公司不遵守公司安排的理由，如此违法？
更新时间：2020-03-20 08:43:04
问题描述：
公司
表示，强制
加班
三小时，但加班。但是我想加班，两小时好，不同于三小时加班，公司不遵守公司安排的理由，如此违法？
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首先，公司员工需要按照
合同
约定履行义务，同时要遵守公司的规章制度。
劳动者
严重违反公司规章制度的或者与其他单位建立
劳动关系
，影响本单位工作的，可以与他解除劳动合同。此种情况下解除劳动合同，不需要赔偿。
其次，用人需要与劳动者签订劳动合同，自用工期超过一个月不满一年的，应当每月支付2倍的
工资
直到补签劳动合同的前一天。满一年没有签订劳动合同的，应当支付11个月的2倍工资。
最后，用人单位但若是违法解除劳动合同，是需要按每工作满一年计算一个月工资（不满，则算半个月）的标准的二倍来支付赔偿金。
2020-03-20 08:40:08
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可以协商解决， 协商不成，如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和
劳动能力鉴定
，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。
工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、
生活护理费
、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、
一次性伤残补助金
、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性
伤残就业补助金
等。
2020-03-20 08:42:09
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国家实行劳动者每日
工作时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（1995年
国务院
将每周不超过44小时修改为每周不超过40小时）。”注意，这里的“每日”和“每周”是任何一日和任何一周都必须达到的，不能这周少于40小时，意味着下周可以超40小时。
因此公司安排员工加班时应当遵循上述标准进行安排。
2020-03-20 08:43:04
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