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在哺乳期间，劳动合同到期，单位碰巧进行了人事制度改革，没有竞标相关职位，离开。

更新时间：2020-03-21 15:19:55
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在哺乳期间，劳动合同到期，单位碰巧进行了人事制度改革，没有竞标相关职位，离开。
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    1、被公司辞退拒绝赔偿需要准备劳动关系证明，用人单位辞退的证据，工资收入证据，仲裁申请书等去劳动部门申请劳动仲裁的。
    2、《劳动仲裁法》 第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
    仲裁申请书应当载明下列事项：

    （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

    （二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

    （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
    书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
    2020-03-21 15:11:06
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    1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的.
    2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做.
    3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资.
    2020-03-21 15:15:17
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    当面临用人单位无故调岗、降薪等行为时我们可以【1】以书面方式拒绝调岗，继续在原岗位工作。如公司已经撤销了您的原岗位工作，您应该收集证据（如录音）；【2】尽量与公司协商，要求公司支付一定数额的经济补偿；【3】如果公司不同意支付经济补偿，您可以先向劳动行政部门投诉；【4】如投诉后公司仍然不支付经济补偿，您可以向履行劳动合同所在地的劳动争议仲裁调解委员会申请劳动仲裁。


    2020-03-21 15:19:55
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按照《失业保险条例》(以下简称《条例》)规定，失业人员领取失业保险金的期限,根据失业人员失业前所在单位和其本人累计缴费时间长短的不同,划分为三个档次：　　 (一
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你好，我想咨询一下，我是试用期的职员，还没有换工作，我想退休，公司说按照公司的规章制度处罚，但是没有
根据《劳动法》的要求，试用期间单位要买社保，不买社保是违法的。另外，劳动者有权利提出要求。如果单位拒绝这些正常的要求，可以进行投诉。 1、只要在劳动合同成立期间
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但一直未签劳动合同，医疗，现在正在哺乳期，由于单位承包改革问题，请问这种情况我可以要求怎么赔偿。
1、你有权要求公司依法为你补缴社会保险，法律依据是《劳动法》第一百条规定：　用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收
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我是做销售工作，工作14年，做管理层4年，一直很优秀，因公司改革、撤销了职务，为让我们自己辞职，调动
可以要求补偿
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我咨询一下，劳动合同言明可以因工作需求可对岗位进行调动，现在公司说要我换岗，没有说明具体原由，
可以不接受，必须要求说明原因及依据，否则，可以拒绝，具体请来电话详谈！
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我现在刚好产假期满，回公司上班，但合同期满和原岗位有人顶替，现公司调岗，可拒绝吗？
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在京一公司工作两年没有签劳动合同，过年无年休，无三薪，现在领导因不配合公司安排为由将我辞退，请求法律
劳动合同法对此有明确规定，你这情况已经视单位与你订立了无固定期限的劳动合同，可以申请劳动仲裁、起诉维权。
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职业高中单招录取后能不能和学校一起实习吗？
建议和学校协商处理
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我想问一下学校不允许自主实习怎么办
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我想问下员工入职7个月申请婚假?
员工休婚假期间，公司应按照劳动合同规定的标准支付工资。若劳动合同中无明确规定，则按劳动者所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。这是根据《工资支付暂行规定》的相关
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我从药店离职已经一个半月了然后有一个昨天过期的药老板来找让承担责任赔偿还说要起诉我这合理合法吗
针对此问题，常见的处理方式有协商和诉讼两种。可以先尝试与老板协商解决，如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。选择处理方式时需考虑证据充分性、时间成本等因素。
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我想了解公司未与员工签劳动合同6年并且员工收入资金和给公司上交资金不一致，很多都是这种应该怎么解决，
员工应收集证据，证明劳动关系存在。与公司协商补签劳动合同，或向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付二倍工资。公司应尽快补签合同，支付赔偿，以避免法律纠纷。
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年龄48，女，申请4050办理途中，工作了一个月后离职，是否可以继续办理4050相关手续
可以。离职后若符合4050条件且无其他限制，可继续办理。需向相关部门咨询具体流程，提供必要材料，按照指导完成手续办理。若离职影响资格，需重新评估并调整策略。
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您好，是这样的。目前属于学徒期。还未到使用日期。因个人学习能力有限。可以直接递交辞呈走人嘛？
学徒期离职可选择协商解除或提前通知解除。协商解除需与用人单位达成一致，提前通知解除则需按法律规定或合同约定提前通知用人单位。选择时需考虑个人情况和合同约定。
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