您好，我想问一下，我还在一家珠宝公司工作，怀孕期企业以调我到其他大城市的店工作为原因,我没去就解雇我，又再加企业沒有与我签劳动合同书。我想如何维护保养自身呢？

更新时间：2020-03-21 16:11:34

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用人单位以怀孕为由辞退员工的，属于违法解除，需支付赔偿金：二倍经济补偿金。

经济补偿金：每满一年支付一个月工资.六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。

对于违法解除的，劳动者还可以要求继续维持劳动关系，但该情况下无法获得赔偿金。

法律依据：《劳动合同法》
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020-03-21 16:05:37

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你好，【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020-03-21 16:10:26

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《劳动法》给予了女职工和未成年工一系列的特殊保护，比如在怀孕期间不得安排女职工从事一些劳动强度大的工作等。　　法律规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
对怀孕七个月以上的女职工，也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。　　不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。　　《劳动法》第六十一条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
　　不得安排怀孕七个月以上的女职工延长工作时间和夜班劳动。　　第六十一条还规定，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。　　第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。
　　不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。　　第六十三条规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
　　不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，延长工作时间和夜班劳动。

2020-03-21 16:11:34

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