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劳动合同纠纷
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我薪水5500一个月，做六休一，我在5月6日上下班到31日，我歇息一天，加班加点二天，老总发来薪水4888元，这一资我咋算也错误，
更新时间：2020-03-22 08:36:32
问题描述：
我薪水5500一个月，做六休一，我在5月6日上下班到31日，我歇息一天，
加班
加点二天，老总发来薪水4888元，这一资我咋算也错误，
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《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的，
用人单位
应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作时间
工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
若用人单位未按此支付
劳动报酬
的话，可以向相关部门申请，用人单位应该按时按额支付加班工资。
2020-03-22 08:23:23
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1、没有签劳动合同，公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍
工资
的，辞退员工，除了符合
劳动合同法
第三十九条规定外，其它应支付经济补偿金的。
2、《劳动合同法》
第三十九条
劳动者
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
除了以上情形，用人单位辞退劳动者都是无故辞退。
2020-03-22 08:35:34
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劳动纠纷是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动争议。其中有的属于既定权利的争议 ，即因适用劳动法和劳动
合同
、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。
2020-03-22 08:36:32
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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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签了三年合同，现在不想辞职了
你好可以协商来处理的
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上班未满2年，签订合同保底提成一次未发，
你好，搜集相关证据，必要时协商不成的，可以申请劳动仲裁。
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用人单位5月23号才要与劳动者签订劳动合同，并且用人单位自己填写日期到签合同，然后用人单位拿回去盖章
你好，劳动合同有效的了。
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但是现在公司把劳动合同法人和抬头变了，我想到11月，合同到期不再续签，拿失业保险金
你好，具体情况打电话沟通一下
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