你好，我想要资询一下，我还在用人公司早已工作中13年工作年限，现用人公司又和第三方人力资源管理有限责任公司签署用工协议，需考题入选方可和第三方签订合同，如果考题不入选用人公司能消除我的劳动合同书吗？感

更新时间：2020-03-22 15:29:57

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你好，我想要资询一下，我还在用人公司早已工作中13年工作年限，现用人公司又和第三方人力资源管理有限责任公司签署用工协议，需考题入选方可和第三方签订合同，如果考题不入选用人公司能消除我的劳动合同书吗？感谢！

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劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
（一）有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。
其期限可长可短，长到几年、十几年；短到一年或者几个月。
（二）无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的劳动合同。
无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
（三）以完成一定工作为期限的劳动合同。
是指劳动者与用人单位订立的以完成某项工作或者某项工程为有效期限的劳动合同，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

2020-03-22 15:25:18

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如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正。如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

2020-03-22 15:27:13

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根据《劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立关系。即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要用人单位对该劳动者存在用工行为，则双方之间就建立了劳动关系，劳动者就享有劳动法律、法规规定的权利。

2020-03-22 15:29:57

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