你好,我采石厂一人为起重吊装时镀锌钢丝绳出现意外破裂身亡,他早已在这里工作中近三个月试岗未到,沒有签署用工协议。都没有交纳工伤险。我想问一下和他的关联应精准定位临时性聘请,還是长期性劳务公司。感谢

更新时间:2020-03-22 19:36:00
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你好,我采石厂一人为起重吊装时镀锌钢丝绳出现意外破裂身亡,他早已在这里工作中近三个月试岗未到,沒有签署用工协议。都没有交纳工伤险。我想问一下和他的关联应精准定位临时性聘请,還是长期性劳务公司。 感谢
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    没有工伤保险,员工享受工伤待遇由用人单位承担费用,《工伤保险条例》第三十七条及受伤劳动者所在省的工伤保险条例的规定。  第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:  
    (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;  
    (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
    2020-03-22 19:29:48
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    企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。单位辞退员工,员工可以根据辞退的原因要求单位支付经济补偿或者赔偿金,但是解除劳动关系之后,单位就没有义务继续给员工缴纳保险了,那么员工可以申请本人个人缴纳。
    在社区办理即可。
    2020-03-22 19:31:15
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    2020-03-22 19:36:00
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