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你好，我我想问一下有一个职工是根据盆友详细介绍来我施工工地上干活儿，为零时劳动力沒有跟他签订劳务派遣合同，他工作沒有三个月時间，因为他自己本身缘故在我施工工地突发性心血管猝死，我想问一下我该如何赔赏

更新时间：2020-04-03 14:52:43
问题描述：
你好，我我想问一下有一个职工是根据盆友详细介绍来我施工工地上干活儿，为零时劳动力沒有跟他签订劳务派遣合同，他工作沒有三个月時间，因为他自己本身缘故在我施工工地突发性心血管猝死，我想问一下我该如何赔赏
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    公司没有与我签定劳务合同? 劳动合同法实施条例的第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
    1）用人单位没有权利先与劳动者提出终止合同；
    2）如果签定劳动合同，才有双倍工资；如果劳动者提出不补签劳动合同（表现形式就是主动提出离职申请），则用人单位支付经济补偿金就可以了。
    2020-04-03 14:47:24
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    如果双方尚未到民政局领取离婚证，解除夫妻关系，女方可到男方所在地的法院起诉分割财产，提交财产未分割证明。
    　　若双方已领取离婚证，解除了夫妻关系，需在协议离婚后一年内起诉，需提交相关证据，如证明签订协议书时是否存在欺诈、胁迫等的证据，否则法院会驳回女方的诉讼请求。
    2020-04-03 14:49:15
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    用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
    　　
    1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
    　　
    2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
    2020-04-03 14:52:43
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建议你按规定处理
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