我在某个单位工作了15年，已经接近退休年龄了。工作单位给予什么补偿？

更新时间：2020-03-23 14:31:14

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员工到达法定退休年龄,劳动合同依法终止，不需要支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

2020-03-23 14:26:27

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劳动者因到退休年龄被辞退的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的，到了退休年龄，劳动关系自然终止。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

2020-03-23 14:29:20

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达到退休年龄，用人单位聘用的是劳务关系。
　　根据国务院《劳动合同法实施条例》第二十一条、《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，应当退休。
　　根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（三）》 (法释〔2010〕12号)第七条规定，用人单位聘用已退休人员的，按劳务关系处理。

2020-03-23 14:31:14

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在一个单位工作了13年，现在退休了。你有什么补偿？

被公司辞退或解除劳动合同，当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果违反劳动合同

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我已经在一个单位工作了15年，接近退休年龄。该单位将给予何种补偿？

劳动者未到退休年龄被用人单位辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。法定退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人

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在单位工作15年一直没签合同，我已经超过退休年龄了，请问我可以向单位主张哪些补偿和赔偿？

请您尽快起诉，以免超过仲裁时效，如有需要可以跟我联系

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在单位工作9年。现在单位要辞退我，说达到法定退休年龄，是否应该给我补偿。

你好，按照工作年限赔偿劳动赔偿金。

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工作的10年到退休年龄，工作单位不再录用，工作单位有补偿吗？

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在单位工作15年了现在到退休年龄了，公司有补偿吗？单位领导说什么补偿也没有

没有补偿。

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酒店需要赔偿多少。一家酒店需要签订新的合同，因为员工的合同还没有到期。酒店需要赔偿多少？

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