在企业2016年12底(干了4天)至如今，企业没交社保，2019叫我签订合同，签的中的工，做的是8钟头，12钟头的班，2017至2018买来失业险，一年多，有薪水为证，如今公司辞退员工，下月不必我干了

更新时间：2020-03-23 16:44:30

问题描述：

在企业2016年12底(干了4天)至如今，企业没交社保，2019叫我签订合同，签的中的工，做的是8钟头，12钟头的班，2017至2018买来失业险，一年多，有薪水为证，如今公司辞退员工，下月不必我干了，企业还给出一部分制复钱，2018年，企业帮我了优秀职工资格证书，讲交社保，如今也不买，如今该怎么办呢?

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公司不给员工买社保怎么办？社保是劳动法规定强制缴纳的，同时劳动合同法也规定，合同内必须有社保缴纳协定。

也就是说，企业为员工缴纳社保是劳动法强制规定的，任何单位如果不为员工缴纳都是违法行为。
缴纳时间从员工入职当月起（如果员工是15号前则当月开始，如果是15号以后，则从次月开始）。

你们单位不为员工买社保，而且还要求员工自行购买是严重违反劳动法的行为，你可以到当地劳动部门举报，并申请仲裁，可以要求企业为你补缴之前的社保，并获得经济补偿。

2020-03-23 16:35:23

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社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。

2020-03-23 16:37:05

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协商不成，申请仲裁。第
一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第
二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第
三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第
四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第
五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第
六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。

2020-03-23 16:44:30

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