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怀孕了,企业说我不可以担任这一份工作中,调职我的岗位
更新时间:2020-03-23 21:13:27
问题描述:
怀孕了,企业说我不可以担任这一份工作中,调职我的岗位
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法律依据:根据我国《
劳动合同法
》之规定:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,
用人单位
应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个
月工资
后,可以
解除劳动合同
。
2020-03-23 20:57:36
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一般来说,由于因不能胜任工作而解除
劳动合同
是非过错性的,法律给予员工经济补偿金作为解除的对价。经济补偿金支付的依据及计算标准详见《劳动
合同法
》第四十六条、第四十七条的规定。
根据相关规定,经济补偿金应在离职交接完毕前支付。
2020-03-23 21:05:15
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按照《女职工
劳动保护
规定》第七条的规定: 女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
怀孕七个月以上(含七个月)的女国职工,一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。国家规定的第三级体力劳动强度是指国家标准《体力劳动强度分级》(GB 3869-83)中规定的第Ⅲ级体力劳动强度 。
体力劳动强度的大小是以劳动强度指数来衡量的,劳动强度指数是由该工种的平均劳动时 间率、平均能量代谢率两个因素构成的。劳动强度指数越大,体力劳动强度也越大。反之, 体力劳动强度就越小。
标准中规定:劳动强度指数小于15,体力劳动强度为Ⅰ级;大于15, 小于20,为Ⅱ级;大于20,小于25,为Ⅲ级;大于25,为Ⅳ级。若需了解某工种劳动强度的 大小,可请当地劳动部门劳动安全卫生检测站实地测量和计算。
2020-03-23 21:06:45
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关于工作岗位调动的问题,根据《劳动
合同
法》的相关规定,在操作岗位调整时,企业依然应当遵守以下规则:
1、调整岗位必须具有充分的合理性,调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联,譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的,而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。
2、
劳动者
被调岗后能胜任新的工作,如果不具备适任能力,用人单位还应当负责培训教育,以使劳动者能适应新的工作岗位。
3、调整前应履行必要的告知和解释义务,做到有理有据。
2020-03-23 21:13:27
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最新劳动法无故调岗可以不去上班吗
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员工病休期兼职公司可以开除吗?
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公司调岗,公司一直强调原岗位没有我的岗了,给我安排别的临时工作,不给开工资,公司的做法对吗
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绩效考核垫底,用人单位可以辞退吗?
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我想问一下 企业擅自转岗 减薪该怎么办 原因就是我不可以担任这一份工作中??但是这一职位我早已工作中
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降薪和未经员工同意调岗都是违法行为,单位涉嫌变相解除劳动合同,是违法的。单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限
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