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我想问一下企业擅自转岗减薪该怎么办原因就是我不可以担任这一份工作中??但是这一职位我早已工作中八个月了
更新时间：2020-02-12 15:37:55
问题描述：
我想问一下 企业擅自转岗 减薪该怎么办 原因就是我不可以担任这一份工作中??但是这一职位我早已工作中八个月了
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在操作岗位调整时，企业依然应当遵守以下规则：
1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。
2、劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。
3、调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据(注意保留证据)。
2020-02-12 15:31:17
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《
劳动合同法
》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可以辞退。用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动
合同
。
若劳动者是在试用期内，用人单位是不用支付赔偿的。
2020-02-12 15:35:52
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根据法律规定，员工不能胜任工作并不是可以立即解雇，必须经过培训或者调整工作岗位这一法定程序，如无此程序，即使不能胜任工作确凿，解除劳动合同亦违法。培训的形式、内容，法律没有明确规定，但是从立法意图以及诚实信用原则出发，培训的目的应该是提高员工工作能力，所以合理的培训内容应涉及对员工普通工作能力的提高，或者对新岗位的适应。
2020-02-12 15:37:55
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