我就是购物商场时装店做导购员的，我所做的店面四个月沒有发放工资了，店面的朋友联络企业无人接听人们电話，还把企业的群散伙了，人们盒大型商场领导干部说，大型商场的管理员说要等合同书期满帮人们处理，人们可靠

更新时间：2020-03-24 00:32:51

问题描述：

我就是购物商场时装店做导购员的，我所做的店面四个月沒有发放工资了，店面的朋友联络企业无人接听人们电話，还把企业的群散伙了，人们盒大型商场领导干部说，大型商场的管理员说要等合同书期满帮人们处理，人们可靠吗，就怕店那时候不动了，薪水要不上，来到劳动局，劳动局也吞吞吐吐，说沒有合同书没办法处理，我们一起去找劳保用品路局

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1787940 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

根据公司法第一百八十三条的规定，人民法院判决解散公司，应符合以下条件：

一、公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，主要包括公司陷入僵局和欺压行为两种情形

公司僵局一般是指因股东或董事间矛盾激烈或发生纠纷，且彼此不愿妥协而处于僵持状态，导致公司机构无法有效召集，或者即使能够召集也因任何一方的提议都不被对方接受和认可，无法达成有效决议，使公司陷入无法正常运转甚至瘫痪的事实状态。欺压行为则一般是指公司控股股东或实际控制人正在或将以非法的、压制的方式行事，使公司财产的管理或处分显著失策，危及公司存立等情形。

二、提起诉讼的股东用尽了其他救济手段，通过其他途径不能解决公司僵局或欺压行为

这里的其他救济手段，应主要是指公司内部的救济手段，即原告应当用尽公司法赋予的股东权利，穷尽公司内部自力救济，仍不能解决僵局或者欺压问题的情况下，才可选择诉讼的手段。
起诉时，原告股东应向法院提交其行使股东权利解决纠纷或自行协商未果的证据。

三、原告应是持有公司全部股东表决权10%以上的股东

可以是一个股东，也可以数个股东合计持有10%，以起诉之日为准。

2020-03-24 00:29:58

点赞
找法网咨询顾问
已帮助119438 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

按照劳动合同法第四十七条计算:　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020-03-24 00:30:48

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1021326 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

合同法第111条规定：

质量不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。

对违约责任没有约定或者约定不明确，依照本法第61条的规定仍不能确定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等违约责任。

2020-03-24 00:32:51

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。