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原本我司每一月末发放工资的可是,我休假一周病假回家了来上下班的那时候问她们发放工资,有人说要拖我一的薪水它是合理合法吗?
更新时间:2020-03-24 10:02:20
问题描述:
原本我司每一月末发放
工资
的可是,我
休假
一周
病假
回家了来上下班的那时候问她们发放工资,有人说要拖我一的薪水它是合理合法吗?
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投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《
劳动保障监察条例
》依法对
用人单位
进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。
2、依据
劳动合同法
第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
3、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费),仲裁时,你可尽量收集一些相关证据(有工作证就足够了),有利于裁定,没有也不要紧,劳动纠纷案件,按国家有关法律规定,举证责任的主要在用人单位,到时会责令用人单位出示有关证据,你不用担心。
4、按上述途径索取工资的同时,还可依据
劳动合同
法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
2020-03-24 09:53:28
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无论什么性质的企业,都必须遵守劳动法规的规定,违法的,可以向劳动监察投诉,也可申请
劳动争议仲裁
维权。
劳动者请不同的假,有不同的待遇:
1、婚丧假、探亲假、年休假、配偶生育护理假,用人单位应当按照劳动合同规定的正常出勤的工资标准支付工资;
2、病假,用人单位应当按照不低于当地政府规定的
最低工资标准
的80%支付
病假工资
或者疾病救济费;
3、事假,可以扣除当天工资,但不得扣更多的工资。
4、产假,应当按《女职工
劳动保护
特别规定》支付生育津贴;
《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
2020-03-24 09:58:03
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1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
《劳动
合同
法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020-03-24 10:02:20
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