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来到法定退休年龄了,因2013年十一月份没上下班,如今企业解除劳动关系了,去哪里办离休?是XX人,在矿井工作中有二十多个年分了。
更新时间:2020-03-24 14:59:09
问题描述:
来到法定
退休年龄
了,因2013年十一月份没上下班,如今
企业
解除
劳动关系
了,去哪里办离休?是XX人,在矿井工作中有二十多个年分了。
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劳动合同
的解除是指劳动
合同
订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;根据《劳动法》的规定,劳动合同既可以由单方依法解除,也可以双方协商解除;法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以
解除劳动合同
的情况时,不需双方当事人一致同意,合同效力可以自然或单方提前终止;约定解除是指合同双方当事人因某种原因,在完全自愿的情况下.互相协商,在彼此达成一致的基础上提前终止劳动合同的效力。
2020-03-24 14:49:00
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《
劳动合同法
》第六十七条
用人单位
不得设立
劳务派遣
单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。意味着原用人单位与
劳务派遣公司
是无关的。如果跟原单位解除劳动合同跟派遣单位签订劳动合同,以后发生纠纷劳动合同年限是不合并计算的。
2020-03-24 14:50:39
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劳动者
在工伤医疗期间,用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系,参照《劳动
合同法
》
第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定
退休
年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
2020-03-24 14:56:55
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合同期内,
公司
降职降薪合法么?公司单方面无故降低员工的工资是不合法的。
员工可以公司克扣其工资为由提出离职,要求公司支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司要调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达成一致,否则员工可以不去新岗位。
员工也可以公司不提供工作条件为由提出离职,如果员工离职,有权要求公司支付经济补偿金。
2020-03-24 14:59:09
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2018男性退休年龄最新规定
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法定退休年龄最新规定2022
退休资讯
2022年退休职工工资规定
退休工资
我还在企业已工作中7年,上年已到法定退休年龄,领了退休养老金,但还要公司上下班,现公司转移外地,我想
国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,退休年龄男年
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2022年工伤死亡赔偿标准最新
工伤索赔资讯
您好,我老婆在企业上下班已七年,上年来到法定退休年龄已在领退休金,但还要企业上下班,现公司转移异地,
劳动者达到法定退休年龄后劳动关系亦自然终止,依法可以享受基本养老保险待遇.劳动者达到法定退休年龄,用人单位未为其办理退休手续,劳动者继续在用人单位工作的,该劳动
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您好!自己在XX政上下班,08年企业,给上的五险,如今到法定退休年龄了,企业解聘了,不许我离休,可是
到达法定退休年龄(中国的法定退休年龄男干部60,工人55;女干部55,工人50岁),由单位经办人员填写退休人员审批表、退休人员审批花名册并携带认识档案到社保局初
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我老婆1993年上班,2005企业买断,工作岗位是热处理,到今年(2018年)退休年龄了,去办理退休
你好,建议咨询社保局。
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我在一事业单位打工15年,今年到了法定退休年龄。单位要辞退,我该怎么办?
你好,申请劳动仲裁的
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我已在单位交养老保险19年,现在已和单位解除劳动关系,手续现在自己拿着,到法定退休年龄,怎么办理退休
建议去劳动局咨询。
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请问:我单位2004年倒闭后我就没上班,到退休年龄后从街道办理的退休,我这种情况是企业退休人员吗?
您好,建议咨询当地的社保部门。
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如何正确判定劳动合同的有效性
判断劳动合同有效性,常见处理方式包括咨询法律专业人士、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时需考虑争议大小、成本及效率,一般先咨询后仲裁,仲裁不成再诉讼。
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班主任不让我上学。我可以打电话给教育局报告吗?
你好,可以去教育局投诉
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合同到期后,公司不再续签合同。明年可以办理退休手续吗?
根据具体情况确定
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但让我主动签字。公司解雇应该赔钱吗?
协商不成搜集证据申请仲裁维权
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我是应届毕业生,签了三方协议,这个影响吗?
你好,建议及时协商处理
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员工做满1年未签劳动合同,视为无固定期限劳动合同,是否可理解为不用签劳动合同呢
您好,可以提供法律帮助
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我合同是5月30号到期,公司6月2号才通知不再续签合同,我能拿到那些应得的钱
在合同到期后至正式离职前的期间,您仍为公司工作,因此公司应当按照您正常工作时的工资标准支付您工资。即使公司通知不再续签合同,只要您还在为公司提供服务,您就有权获
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55一个月休息有三天
如休息日必须工作但不想加班,可与用人单位沟通调整工作安排。如无法调整,根据《劳动法》规定,劳动者有权拒绝加班。但在特殊情况下,如抢险救灾等,劳动者应服从安排。
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