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由于我的老婆在茶馆工作中，他劳动合同书未满能够消除吗:，由于她家中要做生意要帮家中，这合同书能够尽早同茶馆解除劳动关系吗
更新时间：2020-03-24 19:50:45
问题描述：
由于我的老婆在茶馆工作中，他
劳动合同书
未满能够消除吗:，由于她家中要做生意要帮家中，这
合同
书能够尽早同茶馆解除
劳动关系
吗
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公司不可随意降低工资不能。降低工资属于变更
劳动合同
内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。
法律依据如下：
《
劳动合同法
》
第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2020-03-24 19:45:49
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公司违约解除劳动合同经济补偿金规定如下：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: 相关法律规定《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十六条规定：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
2020-03-24 19:50:21
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合同解除
包括双方解除和单方解除。双方解除是当事人双方为了消灭原有的合同而订立的新合同，即解除合同。单方解除是指当事人一方通过行使法定解除权或者约定解除权而使
合同的效力
消灭。 [13]
1、劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同。
《劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
2020-03-24 19:50:45
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没有解除劳动关系证明怎么办
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工厂劳动合同书范本
劳动合同书范本
解除劳动合同书能当离职证明使用吗
离职证明
我有劳动合同书，社保证明，解除劳动合同证明书这能证明我与单位的劳动关系吗？
可以证明了；证明目的描述交流
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解除劳动合同书的生效时间
解除劳动合同书
我与企业签署了劳动合同书，可是沒有帮我一份，我向企业索取，企业说先离职才给劳动合同书，我想要和企业解
刚签订劳动合同就想辞职也是可以的，但需走流程，提前30天提出离职申请，则不需单位批准。 根据原劳动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定，劳
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能不能以合同到期为由跟我妈解除劳动关系？如果工厂硬是要解除劳动关系，能不能去找他们工厂要赔偿？
若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠
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长期合同，现在要解除劳动关系
您好，您是合同工对吧，原则上不能解除劳动合同的
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除劳动关系协议书甲方（学校）解除劳动关系：请问我能签字吗？
根据《劳动合同法》第三十九条的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （二）严重违反用人单位的规章制度的。 同时，根据第四十六
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我年满50岁，公司要与我解除劳动关系，我上班7年，请问解除劳动关系后公司对我是否有一定的经济补偿？
经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半
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怎样尽快和他们解除劳动关系，要他们给我解除劳动合同书，
公司的理由不成立，建议你以未为你缴纳社保为由要求辞职。
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分公司的可以签劳动合同吗，有没有相关的法律规定
分公司若依法取得营业执照或者登记证书的，有权利与劳动者签订劳动合同；若未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。法律依据：《中华
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我说肯XX骑手送饭，我想问一下旷工一天扣300合理吗？
可以申请劳动仲裁
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公司放假全勤奖将被扣除，合法吗？
你好，规章制度有没有这项规定呢
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公司要求我主动辞职，我该怎么办？
根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
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未经批准离职的员工是否可以视为旷工
你好，可以到劳动局投诉
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我是一个小包工头，手底下有30-40人，我带人厂家没给我签合同，要包给我，结果干赔啦
你好：可以起诉要求赔偿
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公司不同意辞职
现公司不同意辞职，劳动者可以先和现公司协商；协商不成劳动者可以提前一个月书面通知用人单位，到时间后可以解除合同；用人单位存在违法情形时，劳动者可以单方面解除劳动
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跟着公司上班，没有给我签订劳动合同，只是用工协议，让工人干活，突发疾病去世，谁该承担这个责任？
劳动者没签劳动合同，但是与用人单位存在着事实劳动关系的，工作中死亡属于工伤。如果用人单位与劳动者均具有主体资格；用人单位的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者也
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