2006年进企业,2007年被企业委任到海外工作中3年,但出国和企业签署了终止合同书。2010年10月归国在原企业工作中,并且于10月签订合同,2011年11月再次签订合同。如今企业要解除劳动合同,我

更新时间:2020-03-24 20:30:41
问题描述:
2006年进企业,2007年被企业委任到海外工作中3年,但出国和企业签署了终止合同书。2010年10月归国在原企业工作中,并且于10月签订合同,2011年11月再次签订合同。如今企业要解除劳动合同,我想问一下再海外的3年是不是算在赔付期限内。
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    双方协商解除劳动合同   用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。   协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。
      若是用人单位提出解除动议的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
    2020-03-24 20:20:34
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    劳动关系存续期间,员工可以就劳动纠纷申请劳动仲裁。或者解除劳动关系一年内均可以申请劳动仲裁,这是最长的时限,不用担心。如果公司通知你办理离职手续,一定要有书面通知。
    这其实相当于辞退,如果没有其他原因证明单位是合法辞退的话,那么就属于违法辞退,单位需支付双倍的经济补偿金。你可以另外立案申请经济补偿金。
    2020-03-24 20:23:23
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    可以得到赔偿。根据劳动合同法,连续签订两次以上固定期限后,自动转为无固定期限合同。那么,按照你的说法,可定连续签订2次以上了,那现在跟公司就是无固定期限合同关系。这样,公司无故解除合同,就应该支付经济补偿金。
    每一年按照一个月的工资赔偿。至于98年到05年期间,因为在劳动合同法颁布之前,不能适用新劳动法,需要看当时的规定,另外也需要有证据证明你的说法。
    2020-03-24 20:30:41
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