在一家私营公司,公司位于另一家大公司,没有社会保障,在工作期间和怀孕期间的其他疾病,你能找到一家公司作补偿吗?

更新时间：2020-03-26 10:40:25

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在一家私营公司,公司位于另一家大公司,没有社会保障,在工作期间和怀孕期间的其他疾病,你能找到一家公司作补偿吗?

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一、缴纳的比例：
1、以单位职工身份缴纳社会保险费的险种及其比例：

养老保险费：单位缴纳20% 。
2. 失业保险费：单位缴纳2% 。
3. 医疗保险费：单位缴纳8% 。
4. 工伤保险费：单位缴纳。
5. 生育保险费：单位缴纳。
　　
二、享受社会保险待遇的区别如下：

　　
1、女性参保人员退休领取养老金年龄的区别：单位的女干部55岁，女工人50岁；个人的一律55岁。男性参保人员退休领取养老金的年龄，没有单位的和个人的区别，都是60岁。

　　
2、单位的有失业、工伤、生育三项保险待遇。

　　
3、单位的医保卡每月都有几十元的医疗费进账。

2020-03-26 10:33:12

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1、员工要求与公司解除劳动合同的，工作满一年补偿一个月的工资，这是《劳动合同法》的规定，而劳动合同法是2008年1月1日实施的，故从2008年1月始才有经济补偿的，以前的法律没有规定员工主动辞职有补偿的，故以前的是没有补偿的。
2、支付加班费，东莞地区一般也是仅支持两年的；
3、补缴社保，不能补的，支付现金。

2020-03-26 10:35:26

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没有交社会保险，用人单位要赔偿损失。可以要求赔偿，协商解决，若不给予赔偿，则可以向法院提出诉讼，维护个人的权益。

用人单位未缴社保的

1.员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴；
2.根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。
3.如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费，员工在职期间一旦发生此类情况，相应的费用由社保基金负担。相反，如不缴纳社保，发生了此类情况，用人单位按照社保的标准自行负担。

2020-03-26 10:40:25

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