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我爸爸在工程建筑企业工作中了18年,2019年68岁,企业因他年纪很大,要解雇他。我想问一下工作中了18年,能否享有企业的有关褔利?
更新时间:2020-03-26 12:36:46
问题描述:
我爸爸在工程建筑企业工作中了18年,2019年68岁,企业因他年纪很大,要解雇他。我想问一下工作中了18年,能否享有企业的有关褔利?
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1、被公司辞退拒绝赔偿需要准备
劳动关系
证明,用人单位辞退的
证据
,工资收入证据,仲裁申请书等去劳动部门申请
劳动仲裁
的。
2、《劳动仲裁法》 第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由
劳动争议
仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
2020-03-26 12:29:37
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常见辞退不当有以下几种常见情况
许多企业存在辞退员工时无透明度,被辞退人员走得莫名其妙;管理者因为私人恩怨开除员工,公报私仇;
克扣被辞退人员工资时有发生,特别是民营和私营企业;
许多管理者对公司做出了巨大贡献,可能因为小小的失误被辞退;被辞退人员离开公司后,管理者对被辞退人员随意指责。
严重违章违纪辞退,触犯公司规章制度、触犯国家法律等。
2020-03-26 12:36:06
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在正常情况下,用人单位不得辞退孕期女职工。这是对女职工最基本的权益保护。n《
劳动合同法
》规定:n第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动
合同
:n
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;n
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;n
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;n
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;n
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;n
(六)法律、行政法规规定的其他情形。n
2020-03-26 12:36:46
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我,男,2019年57岁,再此企业工作中15年,现企业要解雇我,我可以获得如何的经济补偿金。
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我在企业工作20年了,现在企业不用我了,我今年51岁了,请问我该怎么办?
要求支付经济补偿金 。
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我76年参加工作,06年企业改制至今。现在企业以年龄大,工龄超过30年为由,要辞退我。我该怎样应对?
如果企业辞退你,需要支付经济补偿金,同时如果社保没有补缴,还需要补交社保
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