q:当你进入工作岗位时,填写个人信息的形式,在一张纸上,前面是个人信息,另一方面,在进入工作岗位后的一些注意力,包括如何处理处理等等,然后在进入岗位后签署对方,并要求复印身份证,这不是劳动合同签订的情

更新时间:2020-03-26 13:43:15
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q:当你进入工作岗位时,填写个人信息的形式,在一张纸上,前面是个人信息,另一方面,在进入工作岗位后的一些注意力,包括如何处理处理等等,然后在进入岗位后签署对方,并要求复印身份证,这不是劳动合同签订的情况吗?
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    具体情况具体分析,例如,没有签劳动合同怎么讨薪?
    1、想办法收集相关证据,然后到法院起诉,只要符合起诉条件法院就可以受理。
    2、《民事诉讼法》第一百一十九条 起诉必须符合下列条件:
    (1)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
    (2)有明确的被告;
    (3)有具体的诉讼请求和事实、理由;
    (4)属于人民法院受保留好相关证据(如对方的身份证复印件或身份证号、合同、邮件、手机短信、录音、汇款纪录等),及时起诉用人单位偿还拖欠的工资。
    2020-03-26 13:39:39
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    劳动合同是建立劳动关系的基本形式。劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见,劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬,不能无偿使用劳动力。
    劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。
    2020-03-26 13:41:01
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    劳动合同的主体即劳动法律关系当事人:劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同:其一,劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性,不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同;其二,劳动合同签订后,其主体之间具有行政隶属性,劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。
    2020-03-26 13:43:15
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