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沒有提早一个月申请办理辞职。辞职前有两个月薪沒有派发。当辞职后2个月薪水均被扣减过
更新时间:2020-03-27 07:31:12
问题描述:
沒有提早一个月申请办理辞职。辞职前有两个月薪沒有派发。当辞职后2个月薪水均被扣减过
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被辞退的员工,用人单位是不能扣工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的
劳动监察
部门进行投诉举报或者申请
劳动仲裁
。
如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;
2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除
劳动关系
,还可以要求支付
经济补偿金
。
2020-03-27 07:14:01
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单位违法在先,在本人书面提出离职后可以立即离职,并要求单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等。申请
劳动仲裁时效
为一年。
本人需要保留证明劳动关系的证据:
公司名称
的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、
社会保险
缴纳记录、同事证言等。
申请劳动仲裁的方式:携带劳动
仲裁申请书
、身份证复印件、相关证据、工商注册信息,去委员会当地劳动仲裁申请立案。
2020-03-27 07:27:53
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劳动争议申请
仲裁
仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、
离职
发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、
经济补偿
或者赔偿金等发生的争议;法律、法规规定的其他劳动争议。
2020-03-27 07:30:03
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员工主动申请离职的,用人单位应当将劳动者的
工资
足额发放。若由此发生劳动纠纷的,劳动者可以申请劳动仲裁。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2020-03-27 07:31:12
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