我就是2017年辞职,2016年元旦节新员工入职,年以前派发了一部分年终奖金,年之后领导干部口头上服务承诺发此外一部分,結果后边沒有派发。而派发此外一部分年终奖金这一月里辞职的职工却取得那一部分。我想

更新时间:2020-03-27 10:42:02
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我就是2017年辞职,2016年元旦节新员工入职,年以前派发了一部分年终奖金,年之后领导干部口头上服务承诺发此外一部分,結果后边沒有派发。而派发此外一部分年终奖金这一月里辞职的职工却取得那一部分。我想问一下我有权利讨回剩余的奖励金吗?
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    在以下情况下,员工有权要求单位发放奖金,而不论其是否即将或者已经离开单位。

    1、劳动合同中约定了奖金的具体计算办法的。

    2、根据单位的规定用人单位应当发放奖金,且有具体金额或者计算奖金的方法。

    3、单位已经对员工做出了对其发放奖金以及具体奖励办法决定的。如果单位借口反悔,员工则可以依法要求单位发放奖金。
    2020-03-27 10:33:34
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    根据《劳动合同法》第五十条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。”在劳动争议中,鉴于用人单位在劳动关系中所处的优势地位,对于劳动关系解除的原因,用人单位负有举证责任,如果举证不能的,则将承担相应的法律后果。
    口头辞职是有效的,但是需要用人单位进行证明,员工已经通过口头方式辞职。
    2020-03-27 10:40:19
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    收集存在劳动关在系的证据,如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成,则公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
    2020-03-27 10:42:02
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