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我就是工厂库房十年的老年人，因库房朋友收弯管未拆袋等级，仅仅抽成，被老总发觉，老总发脾气口头上通告我和同事拿出库房锁匙回家了歇息，已经歇息四天，这是否变向解雇？
更新时间：2020-03-27 11:01:03
问题描述：
我就是工厂库房十年的老年人，因库房朋友收弯管未拆袋等级，仅仅 抽成，被老总发觉，老总发脾气口头上
通告
我和同事拿出库房锁匙回家了歇息，已经歇息四天，这是否变向解雇？
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口头辞退不生效，要求出具
解除劳动合同
证明书。
用人单位
口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位以口说无凭按旷工处理，难以维权。
用人单位拒绝上班的，可向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具解除
劳动合同
证明书。对辞退违法的，可以申请
劳动争议仲裁
维权。
2020-03-27 10:55:38
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根据法律规定，公司与
劳动者
解除劳动
合同
时必须出具书面证明，但在实务中，口头通知解除劳动合同的行为也是有效的。
根据《
劳动合同法
》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
”
《劳动
合同法
》第89条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
”如果单位不出具解除或终止劳动合同的证明书，用人单位应承担补正及赔偿责任。所以，虽然法律规定了解除或者终止劳动合同行为应采取书面形式，但书面形式并不是单位解除或者终止劳动合同行为的实质要件。
2020-03-27 10:57:46
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无故辞退是违法解除劳动合同，可以申请
劳动争议
仲裁维权。
用人单位解除劳动者劳动合同，必须遵循法定的程序和条件，无故辞退是我i恶法解除劳动合同，按《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，劳动者要求继续
履行劳动合同
的，用人单位应当
继续履行
；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按
经济补偿金
的二倍支付赔偿金。
劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。
2020-03-27 11:01:03
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