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你好：我是在10月2日，14日来上班的。我签了一份两年合同。现在公司想要切断我。我没有犯任何错误。我应该如何要求经济补偿？如果合同到期，我能付给公司吗？
更新时间：2020-03-27 17:17:03
问题描述：
你好：我是在10月2日，14日来上班的。我签了一份两年
合同
。现在公司想要切断我。我没有犯任何错误。我应该如何要求经济补偿？如果合同到期，我能付给公司吗？
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《
劳动合同法
》规定，固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动
合同终止
时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。
上述规定说明，劳动合同到期后，只要单位不再续签，就要向职工支付经济补偿。这是《劳动合同法》的一个新突破，该规定可以使用人单位慎重考虑终止劳动合同，以经济手段引导用人单位与劳动者订立长期或者无固定期限劳动合同，鼓励长期、稳定的
劳动关系
。
2020-03-27 17:12:37
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合同的双方当事人可以对合同的效力附期限，即附期限的合同。所谓附期限的合同，是指附有将来确定到来的期限作为合同的条款，并在该期限到来时合同的效力发生或者终止的合同。所附的期限就是双方当事人约定的将来确定到来的某个时间。
2020-03-27 17:14:59
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违约责任
与
侵权责任
的竞合，是指在一方当事人违约时，不仅造成了对方的合同权利即债权(相对权)的损害，违反了
约定义务
，而且侵害了对方的人身或者财产，造成了对方人身权或财产权(
绝对权
)的损害，违反了法定的义务，受害者既可请求对方承担违约责任，也可请求对方承担侵权责任。
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