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劳动合同纠纷
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你好,我想和你咨询一下,我们已经签订了一份员工劳动合同,有固定期限为3年,但试用期为3个月,近3个月,但公司发现它不合格,公司想给他一个机会,所以要延迟试用期,如果延迟试用期怎么办。
更新时间:2020-03-27 18:15:20
问题描述:
你好,我想和你咨询一下,我们已经签订了一份员工
劳动合同
,有固定期限为3年,但
试用期
为3个月,近3个月,但
公司
发现它不合格,公司想给他一个机会,所以要延迟试用期,如果延迟试用期怎么办。
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试用期是用人单位和劳动者建立
劳动关系
后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期和学徒期包含在劳动
合同
的期限内,试用期和学徒期可以同时约定,但试用期不得超过半年。
《劳动法》第二十一条规定:“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。具体来说就是,劳动合同期限在6个月(半年)以下的,试用期不得超过15天;劳动合同期限在六个月到一年的,试用期最长不超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期最长不得超过60天;劳动合同期限在两年以上的,试用期不得超过六个月。
2020-03-27 18:11:01
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《
劳动合同法
》规定:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。从规定中可以清楚的看到,企业要用不能胜任工作解除劳动者劳动合同的,必须履行培训或者调整工作岗位的工作程序,否则的话,将被视作违法解除。
2020-03-27 18:13:25
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根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。
但该单方调岗的权利也不是不受任何约束,企业在操作不胜任调岗时应当把握:
1、用人单位应有充分的
证据
证明劳动者不胜任现有工作岗位,即该劳动者确实不能按照单位的要求完成劳动合同约定的任务或者同工种岗位人员的工作量,在实践当中需要以“岗位说明书”“目标责任书”等文件予以佐证;
2、调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应,保持一定的合理性。
2020-03-27 18:15:20
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公司可以只签订试用期合同吗
劳动合同纠纷
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员工试用期工作总结
工作总结范文
劳动合同期限是试用期吗
劳动合同期限
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试用期是否必须签订劳动合同
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你好,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。 合同期内,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。期满之日既可自离。期满自然
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1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的,视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定,可要求用人单
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可以申请劳动仲裁,要求公司支付1个月工资的赔偿,希望我的回答可以帮助您!
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我现在面临一个问题,试用期三个月,我现在公司快两个月了,我现在还在试用期,并没有签订劳动合同,公司单
可仲裁维权
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你好,结合你的证据确定
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莫名其妙被开除可以申请补偿吗
可以申请补偿。具体操作:1.收集被开除的证据;2.与公司协商补偿事宜;3.若协商无果,向劳动仲裁机构申请仲裁;4.如对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。注意保留相
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