我是韩国企业的员工,5年来,由于公司经营较为困难,本月18日突然收到公司假日通知。本月只有1200元的生活费用,还扣除社会保障,实际上只有700英镑(我的普通工资约7500英镑),我个人经常自律,每月

更新时间:2020-03-27 22:45:41
问题描述:
我是韩国企业的员工,5年来,由于公司经营较为困难,本月18日突然收到公司假日通知。本月只有1200元的生活费用,还扣除社会保障,实际上只有700英镑(我的普通工资约7500英镑),我个人经常自律,每月违反公司制度规定,请求公司做此事吗?
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    被辞退的员工,用人单位是不能扣工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁
      如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:
      
    1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;
      
    2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
    2020-03-27 22:35:52
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    依据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的(一个月),用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
    2020-03-27 22:38:01
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    单位为员工缴纳社保,员工入职之后就需要为员工缴纳,所以是先由单位支付,之后在工资中扣除个人缴纳部分。
    《工资支付暂行条例》
    第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
    (一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
    (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
    (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
    (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
    2020-03-27 22:45:41
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