我跟一家中介签了劳动合同书，內容是六个月有薪见习学习培训，企业责任是六个月满期分派学生就业，我的责任是辞职提早一个月打离职流程。如今我急事务必一礼拜以内辞职，乃至也不准备要这一月薪，用人公司不愿意，拿

更新时间：2020-03-28 03:11:22

问题描述：

我跟一家中介签了劳动合同书，內容是六个月有薪见习学习培训，企业责任是六个月满期分派学生就业，我的责任是辞职提早一个月打离职流程。如今我急事务必一礼拜以内辞职，乃至也不准备要这一月薪，用人公司不愿意，拿合同违约金说事儿，我该怎么做才可以合理合法辞职呢

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助1965199 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

劳动者离职的，如果因为劳动者的原因给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。　　《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2020-03-28 03:06:01

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1274009 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
合法解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
未支付的，可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2020-03-28 03:06:31

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助908619 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

首先说一下违约金的问题，根据法律规定，需要支付违约金的情况有两种，第一种是服务期，就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用，对起进行专业技术培训的，可以约定违约金。就是说双方协商后，如果你违反服务期约定的，需要支付给公司违约金。

那第二种情况就是保密义务和竞业限制，就是说用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除劳动合同后，在竞业限制内给予劳动者经济补偿。
劳动者违反这个约定的可以支付单位违约金。

那除了以上两种情况外。单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金！

2020-03-28 03:10:20

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1156523 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

违约金是指当事人一方违反合同时应当向对方支付的一定数量的金钱或财物。
依不同标准，违约金可分为：
(1)法定违约金和约定违约金;
(2)惩罚性违约金和补偿性(赔偿性)违约金。
合同法施行之前，我国的违约金制度兼容以上各种形态，合同法则做了全新的规定。

2020-03-28 03:11:22

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。