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组织教师签了五年的劳动合同书和股份合同,间距期满也有三年,如今辞职,出現父母退款等立即对组织导致损害的理应怎样开展赔付?
更新时间:2020-03-28 09:49:56
问题描述:
组织教师签了五年的劳动
合同
书和股份合同,间距期满也有三年,如今辞职,出現父母退款等立即对组织导致损害的理应怎样开展赔付?
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劳动合同到期可以与
用人单位
商议续签劳动合同的事宜,用人单位不需续签或合同到期劳动
合同终止
的,可以获得经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 终止劳动合同的或被用人单位解除劳动合同的,进行失业登记,有缴纳失业
保险
的可领取失业金。
失业保险累计缴费时间满1年不满5年的,最长可领取12个月的失业保险金;累计缴费时间满5年不满10年的,领取失业保险金的期限为18个月;累计缴费时间满10年以上的,领取失业保险金的期限为24个月。
2020-03-28 09:34:47
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申请劳动仲裁或者起诉。
《
社会保险法
》第83条规定,个人与所在用人单位发生社会保险争议的,可以依法申请调解、仲裁,提起诉讼。《
社会保险费
》第27条规定,职工与所在用人单位发生社会保险争议的,可以依照《中华人民共和国
劳动争议调解仲裁法
》、《劳动
人事争议仲裁
办案规则》的规定,申请调解、仲裁,提起诉讼。
2020-03-28 09:41:51
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根据《
中华人民共和国合同法
》第八条规定“依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除合同。”
因此,签订劳动合同后,在合同尚未到期前是不可以辞职的,否则将承担
违约责任
,常见的违约责任是按照合同约定交纳一定数额的
违约金
。
但假如出现《劳动法》第三十二条规定的“ 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”情形时除外。
2020-03-28 09:45:56
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首先,要看你们当初
劳动仲裁
时候的
仲裁
书的内容,详细了解情况 其次,对于法律规定由用人单位承担,这主要包括以下情形:
1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的
劳动争议
案件,用人单位负举证责任。
2.劳动争议事项涉及工资、加班工资、经济补偿金的,用人单位应当提供书面考勤记录和工资发放记录。
3.劳动争议事项涉及用人单位规章制度的,用人单位应当提供规章制度通过程序和公示程序的相关
证据
。
4.其他与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供。
2020-03-28 09:49:56
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