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是从事外包工工人保险的工作,利用所从事的保险的权利压制其外包工,我想咨询这样的法律是如何申诉~~~!
更新时间:2018-09-16 05:49:36
问题描述:
关于渎职的行为,和我一起共事的同事,是从事外包工工人保险的工作,利用所从事的保险的权利压制其外包工,假外包工工人之口迫使他人逼迫辞职,利用
社保
中心的人员与
保险公司
的关系,以电话的型式借他人之口假装招聘单位进行对他人离职的劝说,我想咨询这样的法律是如何
申诉
~~~!
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1、可以
劳动合同法
第38条“未依法为劳动者缴纳
社会保险费
的”为由,
解除劳动合同
(辞职)并要求支付经济补偿。
2、不想离职的,可通过劳动行政部门或社保征缴机构投诉、举报来解决。
法律依据劳动合同法社会保险法劳动法
劳动合同法
第三十八条【劳动者单方随时解除劳动合同】
用人单位
有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2018-09-16 05:43:34
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劳动者
离职
可能会发生劳动纠纷,对于这些劳动纠纷,当事人可以协议解决,协商不成,可以申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源,证人姓名和住所。
2018-09-16 05:46:52
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公司没有购买社保,劳动者可以依法解除
劳动合同
并要求
经济补偿
。
《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付
劳动报酬
的;
(三)未依法为劳动者缴纳
社会保险
费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2018-09-16 05:49:36
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