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劳动合同纠纷
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我就是2010年7月21日刚开始工作的，那时候谈好试岗1月，薪水是2500元，转正定级薪水是3000元，如今帮我派发8月的薪水，那这一8月薪水如何测算呢?
更新时间：2020-03-28 17:21:03
问题描述：
我就是2010年7月21日刚开始工作的，那时候谈好试岗1月，薪水是2500元，转正定级薪水是3000元，如今帮我派发8月的薪水，那这一8月薪水如何测算呢?
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试用期包含在劳动
合同
期限内，试用期转正不需要再签劳动合同。
根据《
劳动合同法
》第十九条第四款规定：”试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
”因为试用期的长短与劳动合同期限有关。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
因此，试用期包含在劳动合同期限内，没有劳动合同的试用期不成立，故试用期转正时不需要再签劳动合同。
2020-03-28 17:14:28
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按劳动合同法规定，试用期提前3天通知用人单位，就可以离职。
《
中华人民共和国劳动合同法
》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2020-03-28 17:18:52
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婚姻存续期间的工资收入的存款余额属于
夫妻共同财产
，原则上是共同财产都平均分割，但双方也可以协商达成分割方式。
《婚姻法》第十七条 夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有：
（一）工资、奖金；
（二）生产、经营的收益；
（三）
知识产权
的收益；
（四）
继承
或赠与所得的财产，但本法第十八条第三项规定的除外；
（五）其他应当归共同所有的财产。夫妻对共同所有的财产，有平等的处理权。
2020-03-28 17:21:03
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用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。 去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明
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9月17日入职，10月16日离职，应聘的时候约定的工资是2000元月，离职后发的工资按1200元
不出具离职证明的风险： 《劳动合同法》第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令更改，给劳动者造成损失的
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9月17日入职，10月16日离职，应聘的时候说的工资是2000元月，离职后的工资按1200元
看是否是实习期工资。。。。。
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9月28日入职，月薪1900元，试用期1100元，10月份工资为108.5元。公司的工资算法是110
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