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我还在企业工作中十一年了,2018年的6月合同书期满,可是企业2020年6月还要闭店暂停营业了,我想问一下那样企业必须赔偿人们这种职工吗?
更新时间:2020-03-29 05:56:26
问题描述:
我还在企业工作中十一年了,2018年的6月
合同
书期满,可是企业2020年6月还要闭店暂停营业了,我想问一下那样企业必须赔偿人们这种职工吗?
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1、工厂搬迁,
用人单位
与劳动者协商解除
劳动合同
的,那么用人单位应当按劳动者在本单位的工作年限支付
经济补偿
。
2、因工厂搬迁,劳动合同约定的工作地点发生了变化,但是劳动者不愿意随迁的,根据《
劳动合同法
》第四十条第三项规定:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2020-03-29 05:52:23
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依照《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违法解除或者
终止劳动合同
,应当按经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金;而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定,
经济补偿金
的
月工资
按劳动者应得工资计算,应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费,只要属于工资范畴的货币性收入,都应列入应得工资范畴。如对我的解答满意,请按采纳。
2020-03-29 05:55:11
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劳动合同到期后公司不愿与员工续签劳动合同,员工该怎么办呢?劳动合同到期不续签补偿有哪些呢?请大家阅读下面的文章了解有关劳动合同到期不续签的知识。 劳动合同期满的,劳动
合同终止
。终止劳动合同有3种情形:(《劳动
合同法
》第四十六条第五项)
1.公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,
劳动者
不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。
2.公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。
3.公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿。 所以如果你的劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话,那单位就要给你补偿。 根据《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿年限自本法施行之日起计算,按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算。
2020-03-29 05:56:26
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