不用申请注册,键入难题点一下“免费在线咨询”马上公布法律咨询服务??我跟派遣公司签定了、劳务派遣合同。可是企业没帮我入商业保险。都没有发放工资,那这一份合同书还合理吗

更新时间:2020-03-29 08:11:42
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不用申请注册,键入难题点一下“免费在线咨询” 马上公布法律咨询服务??我跟派遣公司签定了、劳务派遣合同。可是企业没帮我入商业保险。都没有发放工资,那这一份合同书还合理吗
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    你好,没发工资劳动争议发生之后,先协商,协商不成,那么建议搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
    在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
    除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
    2020-03-29 08:08:04
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    根据规定,如用人单位不支付未签合同的双倍工资,由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请,仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同来看,单位应该没有给你缴纳社会保险,你可以诉请要求单位给你补缴社会保险,并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。
    关于劳动关系的证明,你可以参照陈律师的方法,或找你的同事或客户等知情人员证明。
    2020-03-29 08:10:26
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    拖欠工程款是工程纠纷中常见的纠纷类型之一,出现拖欠工程款的情况不同,其处理方式也有不同。譬如对于因没有支付能力而拖欠工程款的行为,应当通过专业的建设工程律师尽快取得法院生效判决,理由是如果没有法院的生效判决,任何强制措施都是没有法律依据的。
    只有取得生效判决方能通过法院采取强制措施。以下是我在 法治 中国 律师 网上整理的相关资料
    一、对于因没有支付能力而拖欠工程款的处理方法。
    由于全国建筑市场的不景气,发包人也面临着巨大资金压力,导致许多发包人无力支付工程款。
    但经过进一步了解,会发现很多发包人的公司虽然无力支付,但其股东各各“都富得流油”。
    1、很多拖欠工程款的案件是由于违反分包和非法转包造成的,实际施工人在起诉发包人时应当同时将业主(包括开发商、政府、项目所有人)列为共同被告。
    这样就加大了取得工程款的几率。
    2、通过专业的建设工程律师尽快取得法院生效判决。施工人再遇到拖欠工程款时,往往存在观望和侥幸心理,期待发包人能良心发现,进而错过了最好的诉讼时机。
    如果没有法院的生效判决,任何强制措施都是没有法律依据的。只有取得生效判决方能通过法院采取强制措施。
    3、就建设工程主张优先受偿。依法施工人可以在法定的期限内主张就涉案工程优先受偿,而不专业的律师往往不知道或者不会合理使用此条法律规定。
    2020-03-29 08:11:42
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最近公司让签约一份劳务派遣合同,等于是别的劳务派遣公司把我派遣到本公司,请问这样公司合法吗有什么意图
要根据具体的情况判断,如对此存在争议的,可确认与用人单位存在劳动关系后申请劳动仲裁,主张您的合法权益
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你好,我想要资询一下,公司里边能否签署劳务派遣合同,签署劳务派遣合同是否就能够 只交意外保险无需缴纳
用人单位和委托代理劳动者建立劳动关系应该按照《劳动合同法》规定签订劳动合同,用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。  
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无需注册,立即发布法律咨询??我跟劳务派遣公司签署了、劳务合同。那这份合同还有效吗
公司在与员工没签合同的情况下无故辞退员工,可以申请劳动仲裁,争取自己的权益。没签合同可要求双倍工资赔偿以及社保补缴;无故解雇可要求经济赔偿,每满一年支付一个月工
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劳动派遣公司跟我签合同??合同只有劳工派遣公司有一份我没有 这样法律上奏效嘛
如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待
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请问法律上规定劳务派遣公司和派遣员工没有签合同的情况下,这个劳务派遣公司是合法的吗?我该怎么办?
《劳动合同法》:   第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。   已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。  
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描述:现在网上招聘都要经过劳务派遣公司。为什么公司不自己直接招聘,劳务派遣到底存在哪些猫腻?
是和用人单位签劳动合同,还是和劳务派遣公司签合同,这个要根据自己的情况来决定,一般与用人单位签订劳动合同是有利的。 不要去和劳务派遣公司签。你们单位之所以这么做
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单位让我与劳务派遣公司签定合同,这样合法吗?
你分析的应该是正确的。你如与劳务公司签订劳动合同,劳务公司肯定不与你签订无固定期限劳动合同。根据劳动合同法的规定,连续工作在10年以上,必须签订无固定期限劳动合
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侵犯商业信誉可判刑。具体操作:1. 收集证据,证明对方捏造并散布虚假事实。2. 向法院提起刑事诉讼,要求对方承担刑事责任。3. 如造成经济损失,可同时提起民事诉
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