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我公司已经在公司签订了三年多的合同，合同到期后没有签订，现在公司已经增加了工作量，没有增加工资，我辞职后，公司是否不签合同赔偿，如何赔偿
更新时间：2020-03-29 14:05:15
问题描述：
我
公司
已经在公司签订了三年多的合同，合同到期后没有签订，现在公司已经增加了工作量，没有增加
工资
，我
辞职
后，公司是否不签合同赔偿，如何赔偿
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你好，没有签订书面
劳动合同
的，可要求该单位支付二倍的工资，最多可补偿11个
月工资
。申报缴纳
社保
费是法律强制性的规定，可要求该单位补缴纳社保费。若因该单位没有依法缴纳社保费而辞职的，可要求该单位支付
经济补偿金
。
2020-03-29 14:00:02
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1、可以要求单位支付未签劳动合同的双倍工资；
2、《
劳动合同法
》 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同
的，自应当订立无
固定期限劳动合同
之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2020-03-29 14:02:28
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《劳动
合同法
》
第十四条 无固定期限劳动
合同
，是指用人单位与
劳动者
约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2020-03-29 14:05:15
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