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公司会逐渐取消我们的员工步行半左，等待专业技能让我不要随意离开我目前在公司的薪水，我不必留下一个月来领导一个10-0的最低限度做这么低的最低限度，请求建议这么做？
更新时间：2020-03-30 10:50:35
问题描述：
公司会逐渐取消我们的员工步行半左，等待专业技能让我不要随意离开我目前在公司的薪水，我不必留下一个月来领导一个10-0的最低限度做这么低的最低限度，请求建议这么做？
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由于公司发放的工资低于当地最低保障工资，当事人可以申请解除劳动
合同
和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请
劳动仲裁
。
2020-03-30 10:47:39
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根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
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若公司一直不发工资，可以：
1.先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。
2.若单位无理拒付，须持相关证明材料（身份证明、劳动合同/协议、离职证明及拖欠工资的相关材料）到单位所在地的劳动
仲裁
机关申请劳动仲裁（社会劳动保障局）。
3.仲裁机关会在法律规定的期限内告知仲裁结果，如不服仲裁结果，可向上一级仲裁机关申请复议。
4.直接向单位所在地人民法院提起上诉。
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公司面临倒闭，无法给予之前一样的薪资，跟我说在家等消息不用回公司上班，但每个月会发最低保障工资。一年
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