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我就是最低薪水3000,31天班里了24天,假期二天,请病事假五天,老总以前说休假超出五天得话沒有最低,我想问一下我那样恰好休假了五天也有最低薪水吗?
更新时间:2020-03-30 11:54:26
问题描述:
我就是最低薪水3000,31天班里了24天,假期二天,请病事假五天,老总以前说
休假
超出五天得话沒有最低,我想问一下我那样恰好休假了五天也有最低薪水吗?
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休假工资属于国家规定的工资薪酬体系内,用人单位拖欠休假工资,可以申请
劳动仲裁
。要求支付工资和赔偿金。《劳动法》第四十五条规定,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。
第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。可以看出带薪年休假属于法律赋予劳动者的休息休假权。
2020-03-30 11:50:21
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病假工资计算标准:
病假工资的计算,首先要确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。病假工资的基数按照以下三个原则确定:
(1)有约定的,按不低于劳动
合同
约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。
(3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
2020-03-30 11:50:34
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1、工地老板拖欠工程款的,可以向当地
劳动监察
大队投诉,让劳动监察大队介入处理的。
2、《
劳动保障监察条例
》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:
(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;
(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;
(三)用人单位遵守
禁止使用童工规定
的情况;
(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊
劳动保护
规定的情况;
(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;
(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;
(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;
(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
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