劳动合同书签署时,注明月标准工资不可小于3100,具体标准工资为2400,再加别的补助这类的才有那么多,如今企业变向裁人,单方变更工资结构,标准工资调节为1000,再加补助一共1400,缺乏的薪水给了
更新时间:2020-03-30 19:04:52
问题描述:
劳动合同书签署时,注明月标准
工资不可小于3100,具体标准工资为2400,再加别的补助这类的才有那么多,如今
企业变向裁人,单方变更工资结构,标准工资调节为1000,再加补助一共1400,缺乏的薪水给了不太可能进行的业务流程指标值,这样的我该如何维护保养自身的利益
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