律师,你好。公司给我们签约是离职后3年内不得从事同一行业的。公司制度出现了,我们6个月前提出退休申请,不得退休从事同行业。对不起,这种制度是否法律有效和保护?。在制度表上签字,如果合同期内有不

更新时间:2020-03-31 09:59:42
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律师,你好。 公司给我们签约是离职后3年内不得从事同一行业的。 公司制度出现了,我们6个月前提出退休申请,不得退休从事同行业。 对不起,这种制度是否法律有效和保护?。 在制度表上签字,如果合同期内有不更新的计划,应提出6个月前是否有合理的法律效力
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    劳动合同为例,劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件,是实现劳动合同内容的保证。劳动合同是以实现劳动过程为目的,劳动过程是一个相当复杂的过程。劳动合同如果没有期限,这个过程就难以确定,生产或工作任务的完成就无法保证,合同也就失去了存在的真正意义。
    正因为如此,本法把劳动合同期限作为劳动合同的必备条款之一作出规定。
    2020-03-31 09:51:07
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    劳动合同法》:
      第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
      已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
      第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
      第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2020-03-31 09:53:44
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    劳动者因离职发生劳动纠纷的,当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    对仲裁裁决不服的,可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
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你好,公司签订了保密合同。 我退休后半年之内有不能从事同行业的时候。 从事同行不支付工资有法律效果吗
不管是在职还是离职,不管是无故拖欠工资还是不发工资,都应先通过正常的渠道,与公司主要负责人进行沟通协商,搞清楚拖欠或不发的原因,再选择合理的方法去处理,给公司和
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我们公司要求我们在职人员签署一份.竞业限制协议,离职后两年内不得从事与甲方或其关键企业从事的行业相同
你好,竞业限制的人员,并不是公司的全体员工都需要竞业限制的。只有在公司中负有保密义务的员工才在离职后,负有保密义务,并在原公司每月支付竞业限制补偿的情况下,才对
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签订了离职后不从事相关行业的承诺,现离职后又从事了与本公司相同行业,应该如何清退其股份?
根据1.是员工竞业协议还是股东竞业协议2.是否约定违约金3.员工竞业协议的话是否支付了竞业补偿金,等来判断
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公司要求签订保密协议,协议规定辞职3年内不得从事同业,辞职要求提前6个月告知,这些规定是否符合法律?
刚签订劳动合同就想辞职也是可以的,但需走流程,提前30天提出离职申请,则不需单位批准。 根据原劳动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定,劳
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移动外呼工作是否违法?
到当地劳动部门投诉或到效能办投诉
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什么情形可以申请劳动仲裁
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16岁能不能去工地开挖机?
16岁可以去工地干活。年满16周岁的未成年人属于未成年劳动者,不属于童工,可以外出务工,用人单位招用也不违法。根据相关法律规定,如果用人单位非法招用未满十六周岁
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由房屋土地管理部门根据市场确定
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对于农家乐收童工的问题,常见的处理方式有:立即停止招用童工、向劳动保障行政部门报告并接受处罚、积极整改并确保不再违法。在选择处理方式时,应优先考虑保护未成年人的
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