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我在一家公司工作,签了一年合同,试用期三个月,四个月过去了,公司还没有纠正,也不说正确或不正确,请问试用期后我可以把工资改给公司吗?我该怎么问公司纠正。
更新时间:2020-03-31 11:24:00
问题描述:
我在一家公司工作,签了一年
合同
,
试用期
三个月,四个月过去了,公司还没有纠正,也不说正确或不正确,请问试用期后我可以把
工资
改给公司吗?我该怎么问公司纠正。
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劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者
劳动合同
约定工资的百分之八十,并不得低于
用人单位
所在地的
最低工资标准
。《
劳动合同法
》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2020-03-31 11:17:37
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试用期是指包括在劳动合同期限内,
劳动关系
还处于非正式状态,用人单位对
劳动者
是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
2020-03-31 11:19:11
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第十八条 提出
工伤认定
申请应当提交下列材料:
(一)
工伤认定申请表
;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括
事实劳动关系
)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的,
社会保险
行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。
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