原本人在18年11月6日某公司工作到19年2月15日,刚过试用期,今天下午上司说这个工作不合适。我不适合说为什么总是说什么,在哪里工作错了,但是我从18年11月到19年2月没有买社会保障,也没有签合

更新时间:2020-03-31 15:27:20
问题描述:
原本人在18年11月6日某公司工作到19年2月15日,刚过试用期,今天下午上司说这个工作不合适。 我不适合说为什么总是说什么,在哪里工作错了,但是我从18年11月到19年2月没有买社会保障,也没有签合同。 可以告诉我吗?
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    劳动者用人单位建立劳动关系, 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
    用人单位依法缴纳社保与试用期没有直接关系。
    2020-03-31 15:20:34
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    劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金
    如果没有明确,就依照《劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
    到时候可以依照这几条法规,去当地劳动仲裁提起诉讼。
    2020-03-31 15:26:00
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    公司给员工缴纳社保,交费比例最低交费基数是当地社平工资的60%,这个就是最低标准。
    交费比例:
    养老,单位20%左右,个人8%
    医保,单位8%左右,个人2%
    失业,单位2%左右,个人1%
    工伤,单位1%左右,个人补交
    生育,单位
    0.8%左右,个人不交例
    没有全国统一的交费比例,具体比各地略有不同,个人全部交费比例最高就是11%
    2020-03-31 15:27:20
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自己16年9月申请办理新员工入职,17年7月21号孕期,孕期到制造期内一直休病事假到18年3月24号
劳动合同中没规定年假,一样可以休年假,这是法定的,合同中不管有没有都无所谓。根据《职工带薪年休假条例》的相关规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;
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我在商场作销售工作,我17年12月5号辞工到18年1月26的不批,她说就当自离不发1月份工资
即使用人单位不批辞职,劳动者仍然可以拿到工资,只要劳动者的辞职符合相关的法律条件: 1、依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同: 也就是提前30天(试
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我在如家工作,17年12月17号来的,昨天才签合同,合同日期写的18年1月18号。请问有什么错误
写合同要注意的事项: 一,首部。有当事人用甲方和乙方表示写明合同是日期签定地点和编号。 二 ,正文。引言是写明目的 根据,的规定,经双方的充分协商,特订立本
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描述:12年到酒店上班没有签劳动合同到13年7月替我交社保至15年12月,12月16号不要我上班了我
您好,您不但可以要求单位补交养老金,同时可以要求单位支付经济补偿金等。
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