您好，我还在一家私人企业工作中，人们企业从上年11月刚开始到2019年3月，5月没发放工资了，如果如今离职得话，企业不容易把5月的薪水尽数的发送给我，企业对外开放业务流程有几画款沒有收，我觉得自身去把

更新时间：2020-03-31 15:50:14

问题描述：

您好，我还在一家私人企业工作中，人们企业从上年11月刚开始到2019年3月，5月没发放工资了，如果如今离职得话，企业不容易把5月的薪水尽数的发送给我，企业对外开放业务流程有几画款沒有收，我觉得自身去把款收了，把企业欠我这5月的薪水扣减，随后剩余的打进企业账户上，我那样做会负法律依据吗？假如会，我该如何做

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助625051 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

劳务派遣公司不能随意克扣工资。
《工资支付暂行规定》
第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2020-03-31 15:45:52

点赞
公司企业律师团队推荐
已帮助1840769 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”企业扣减工资必须有正当理由，否则将构成克扣工资的违法行为。
用人单位违法扣除劳动者工资的，劳动者可以向劳动监察大队匿名举报，也可以直接提起劳动仲裁。

2020-03-31 15:47:41

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1106188 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

作为劳动者，面对老板拖欠工资的情况，应通过法律的途径维护自身的合法权益。根据《工资支付暂行规定》第七条、第八条、第九条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，逾期支付，即属无故拖欠工资。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付1次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资;对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同约定在其完成劳动任务后即支付工资。
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同5日内一次付清劳动者工资。

2020-03-31 15:50:14

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。